社会人１年目攻略の裏技‼（知っ得‼とぶち当たる壁‼）

　社会人になる前はどういうことを勉強をしておいた方がいいとか、何をしておいたらいいのかと不安になりますよね。

　新しい環境におかれる前は誰しも不安になるものです。

　しかし、社会人であれば、今まで何千万人という人がなってきているという事もあるので、
どういう事で悩むのどういうことを知っておけば困らないのかという事が傾向で読むことが出来るのです。

　今回は、社会人１年目を何な無くクリア出来る裏技を紹介したいと思います。

　これさえ知っておけば他の新入社員とは確実に差が出来ます。

１.社会人１年目の心掛け

　一番大切な事は何を心掛けておくかという事です。

　社会人１年目であれば、目の前の事に取り組み、覚えていくことに必死で、プラスアルファの事を考えたりする余裕はほとんどありません。

　なので入社前に社会人は何を心がけておけばいいというマインドセットが出来ていれば、他の社会人１年目とは動きに差が出てくるでしょう。

　それでは順番に紹介していきたいと思います。

（１）社会人としての自覚

　学生時代とのスタンスを切り替えることをまず意識する事が大切です。

　社会人になれば自分の給料に対する成果を求められます。

　いつまでも学生の頃の様に当たらえれた事ばかりを取り組んでいては、会社としても雇っている価値がありません。

　更に自分のしている業務によっては会社に大きな損失を与えることだってあります。

　社会人になるという事は大きな責任を背負うという事でもあります。

　会社としてもあなたを雇う価値が無ければクビになることだってあるでしょう。

　なので、自分に与えられる業務だけをこなすのではなく、自分から改革改善をしていくという姿勢を持った上で取り組みましょう。

（２）失敗を恐れずチャレンジする

　先程責任が伴うという話がありましたが、社会人としての自覚を捉え違えてしまうと消極的な社会人になってしまいます。

　あくまでも自分が会社に対してをどれだけの利益をもたらすことが出来るかという事は常に持ち続けながら業務をすることが大切でしょう。

　自分が業務をする中で会社の中で

「昔からこうしているから」

と改革改善が図られていない業務などもあったりします。

　そういう時に社会人１年目は会社に対してのイメージが出来上がっていない真っ新な気持ちで業務に臨むことが出来るので

という事には長年在籍している社員に比べて気付きやすいところもあります。

（３）基本的なビジネスマナーを身に着ける

　社会人１年目と言っても実際は、学生上がりという事に変わりはありません。

　なので、ビジネスマナーがなっていないケースは良くあります。

　その中でビジネスマナーがしっかり出来ていれば他の新入社員に比べて、「一味違う」という事や「しっかりしている」という印象を持ってもらいやすいので、基本的なビジネスマナーは覚えた状態で入社する方が有利でしょう。

　基本的なビジネスマナーはこんな感じです。

①お辞儀の仕方
②名刺交換
③電話対応
④言葉遣い
⑤席次のルール
⑥案内のルール
⑦訪問のマナー
⑧紹介のマナー
⑨”御中”と”様”
⑩ホウ・レン・ソウ

　など基本なビジネスマナーと言えば、これぐらいになりますが、これ以外にも

・挨拶
・身だしなみ
・敬語

などは使えて当然という感覚で見られているので注意しておきましょう。

（４）可愛がられる後輩でいる

　社会人１年目にありがちな事がですが、

どうしても

・仕事で頼られるようになりたい
・もっと会社でバリバリ働きたい

という様な承認欲求の様な気持ちで、分からない事を質問しなかったり、上司からアドバイスがあっても素直に聞き入れれなかったりする人がいます。

　こういう対応は早く頼ってもらいたければ非常に逆効果です。

　上司からすれば、素直に話を聞いてくれたり、気軽に相談してくる後輩の方が使いやすく頼みやすく、業務を進める際もコミュニケーションを取りやすい相手の方が上司からしてもやりやすいので、細かく綿密なコミュニケーションが取れるという事が可愛がられる後輩でもあり、頼られる後輩という位置づけにもなりやすいです。

（５）プライベートを充実させる

　これは出来る社会人に多いことですが、仕事が出来る人や奇抜な発想が出来る人は業務ばっかりをやっているわけではなく、休日の過ごし方やプライベートの時間が充実していることが多いです。

　頭のリフレッシュやプライベートの中で業務の新しい発想を発見をすることもあり、業務とプライベート共に充実し、パフォーマンスの高い仕事を生み出しています。

　逆に上手くいっていない社会人であれば、うまく自分のストレスを発散する場が無く、ストレスを蓄積していくばかりで良い発想が浮かばなかったり、毎日を同じことの様に繰り返す生産性の低い人もいます。

　自分に相性のいいストレス発散方法を見つけておくことも大切です。

（６）報連相を身に着けておく

　誰しも一度は耳にしたことがある報連相ですが、これも社会人１年目の間は意外と

・どのタイミングで報告連絡相談したらいいか
・気軽に先輩に話しかけにくい

という事があったりするので、簡単そうですが社会人１年目が躓く要素の一つです。

（７）早め早めに行動する

　　これは早めに行動するという事をよりも遅刻をしてはいけないという事が一番のポイントです。

　社会人１年目は入社当初の1人1人のイメージはまだしっかりついていません。

　なので、もし打ち合わせや会社の出勤時間に遅刻をした場合は、

とマイナスイメージがついてしまいます。

　そして遅刻をしてなくても、上司よりも遅れて入ってきた場合は良く思われないケースもあります。

　なので集合時間や出勤時間などは上司たちよりも先に行っておくという方が確実でしょう。

（８）仕事の優先を考える

　仕事の中でも４パターンあります。

①意識の高く重要度の高い仕事

②意識が低いが重要度の高い仕事

③意識が高いが重要度の低い仕事

④意識も低く重要度も低い仕事

　大体この４つにジャンルします。

　意識が高い仕事は基本的に精力的に進められますが、②の様な誰もがしたくないやりたくはないが、重要度の高い仕事は後回しにされるケースが多いです。

　放置している②の様な意識が低く重要な業務こそ新入りとしては、頼ってもらえたり信頼をおいてもらうチャンスです。

　③④も完了期限が迫っていればしなくてはいけませんが、③の様な業務を積極的にこなしていけば皆から頼ってもらえる人になれるので積極的に取り組みましょう。

２．社会人１年目の悩む事

　社会人１年目で苦しんだり悩むのも大概パターン化しています。

　これも事前に対策しておけば難なくしんどくつらいはずの社会人１年目を軽やかに乗り越える事が出来ます。

　それでは見ていきましょう‼

（１）就職前のイメージと違う。

　これが一番傾向として多いです。

　入社前、会社に対して抱くイメージってそこまで悪いものではありませんよね。

　むしろかっこいい上司や先輩がいるのではないかと期待したり、仕事終わりには学生時代の友達とご飯に行こうと計画したり、ワクワクしている新入社員も多いです。

　しかし、実際の会社はおじさんばかりで残業ばかり、おまけにやりたい仕事と違う…何てこともしばしば。そんな時就職前のイメージと全然違うという悩みを抱えてしまいます。

　この様なイメージギャップもある程度入社予定の会社の実態を掴んでおけば悩まずに済むこともあります。

（２）残業が多い

　会社員ってもっと帰るの早いと思っていたという風な声も新入社員ではよく聞くセリフです。　

　定時はもう来ているのになかなか帰る雰囲気にならなかったり、新入社員だから上司より早く帰りにくいなどのよく分からない理由で帰れず、定時に業務を終わっていても無駄に残ってしまいます。

　こういう会社は残業するつもりで作業をしているので社員からすると何の違和感の無いのかもしれません。

（３）人間関係がうまくいかない（コミュニケーションがうまく取れない）

　歳の近い先輩ならまだしも、年の離れた上司なら何を話していいか分からないですよね。

　もちろん新入社員なら人の名前も一気に覚えられない物です。

　「名前が分からない」「何を話したら良いかわからない」そう考えるうちに内向的な性格になってしまいます。

　また職場によっては従業員同士が仲が良くないこともあります。

　陰口を言いあったりしているところを聞いていると余計に会社に行くのが嫌になりますよね。

（４）いつも上司や先輩に怒られる

　新入社員の間は、教えられることも多く一気に覚えることもできないので何度も失敗を繰り返して仕事を覚えていきます。

　一度言われたことがすぐできる人ってなかなかいないですよね。

（５）休みが少ない、休みが取りにくい

　土日祝日休みでも営業の関係で相手先に都合を合わせると休みが１日なくなったり、人手不足で休日出勤もざらにあるという会社はわりと多いのではないかと思います。

　人手不足の雰囲気がこの休みにくい環境では一番恐ろしく、有給休暇を取れば「その休みは必要なの？」という冷たい雰囲気で見られたり、日本人は世界的に見ても真面目で休まず働くことが美しいと勘違いしているおじさんたちもいますので悩む人も多いです。